近日，由環(huán)球人力資源智庫主辦的2024年環(huán)球人力資源盛典暨中國人力資源行業(yè)頒獎典禮在上海隆重舉行。經(jīng)過專業(yè)評審團隊及大眾評審團為期兩個月的評選，富民銀行憑借在人力資源管理領(lǐng)域卓越創(chuàng)新、助力員工與企業(yè)共同成長方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，成功獲得“2024環(huán)球年度引航雇主”獎。



據(jù)了解，環(huán)球人力資源智庫是一家國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)于160萬+企業(yè)，本次盛典，匯聚了來自全國各地的知名企業(yè)家、人力資源負責人以及行業(yè)專家等權(quán)威人士?，F(xiàn)場嘉賓們分享了各自企業(yè)在不同領(lǐng)域的實戰(zhàn)經(jīng)驗，共同探討了新市場趨勢、前沿技術(shù)、創(chuàng)新服務(wù)模式和新型組織架構(gòu)，旨在探索組織發(fā)展的機遇與應(yīng)對變化的有效策略。


一直以來，富民銀行以“結(jié)果導(dǎo)向，以價值貢獻論英雄”績效導(dǎo)向，設(shè)計的全新績效管理體系模型——“人才價值鏈”模型，以新戰(zhàn)略、新體系、新業(yè)績、新價值“四新標準”為全行績效價值導(dǎo)向，引導(dǎo)員工錨定核心價值貢獻點，充分挑戰(zhàn)、創(chuàng)造價值，確保全行上下戰(zhàn)略有承接、結(jié)果有應(yīng)用、管理有抓手，該模型展現(xiàn)出卓越成效，充分提升工作效率，聚焦價值貢獻，為員工提供全面的職業(yè)發(fā)展機會。


富民人才價值鏈模型在富民銀行目前的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期，成功激活組織活力，對經(jīng)營目標的達成起到良性作用。此外，富民團隊秉承“持續(xù)學習、終身學習”理念，始終倡導(dǎo)開放汲取新知識、拓展新思維，積極擁抱變化，并通過打造“富民大講堂”，為員工提供學習分享、交流成長的平臺，有效實現(xiàn)團隊經(jīng)驗積累與組織知識沉淀。


未來，富民銀行將不斷完善績效管理體系，進一步以更加科學的方式提升全員工作效率，促進業(yè)務(wù)良性有序開展，并繼續(xù)與員工彼此陪伴，攜手同行，互相成就，激發(fā)員工將熱情和拼搏精神融入到富民銀行的未來發(fā)展中去。


來源：咸寧新聞網(wǎng)