“雄才十六條”“特崗特薪”“特事特辦”……隨著雄安一系列“真金白銀”的政策落地，來自全國各地各類人才匯聚而來，這里猶如一塊巨大的磁石，正成為新時代的創新高地和創業熱土。
12月6日下午，雄安人才發展集團有限公司辦公區一派忙碌，馮鵬瑤已入職公司一年半時間，負責科創服務工作，最初讓他留下來的理由，便是人才驛站。
馮鵬瑤是一名畢業于中國地質大學（北京）的碩士研究生，去年5月投遞了簡歷，6月底來雄安參加面試時，免費住了3天人才驛站，這讓“北漂”的他即刻感受到了“家”的溫暖。
“在雄安工作生活性價比很高，也很便利，奧特萊斯、雄安商服地下商業環廊相繼開業，上下班從不堵車。”馮鵬瑤說，更重要的是，雄安為年輕人創新創業提供了廣闊平臺。
“雄才十六條”，條條都很“硬核”。對符合條件的頂尖科學家，給予2000萬元至5000萬元科研經費和300萬元生活補貼；入職后5年內每月按博士生3000元、碩士生2000元、本科生1000元發放生活補貼……
馮鵬瑤告訴記者，根據新區政策，自己每月都能領到2000元的生活補貼，交完房租還有剩余，今年3月，他成功申領了雄才卡C卡。“我準備長期留在雄安發展，與這座城市共成長！”馮鵬瑤滿懷憧憬。
無獨有偶，中國雄安集團數字城市科技有限公司首席技術官趙琦，具有15年IT行業經驗，先后在阿里巴巴、華為任高級技術專家和高級架構師，今年5月，他選擇從北京南下，奔赴未來之城。
“雄安是一座嶄新的城市，可以給予年輕人大展身手的機會和廣闊的上升空間。”趙琦自豪地說，自己通過公司申請了“特崗特薪”，每年按年薪的50%-100%領取獎勵。“真金白銀的政策支持，誰能不動心？”
在趙琦看來，生活方面的便利，也能騰出更多精力投入工作。“在雄安工作，不像北京通勤耗費大量時間和金錢成本，上班只需要15分鐘左右。”
“我先過來打頭陣，等工作穩定后，會把家人都接來雄安發展。”趙琦說，人在哪，家就在哪，在雄安工作生活半年多，已經深深融入了這座城市。
人才引進后，如何才能留得住？雄安“以產引才”助“招才引智”再升級。
“空氣中充滿創新的味道，上下樓就是企業上下游，這為企業發展帶來很大利好。”飛行器基礎布局全國重點實驗室辦公室主任許建華表示，雄安在空天信息和低空經濟領域具有良好的產業基礎，他們將規劃和推動相關研究成果在雄安落地。
河北雄安憨猴科技有限公司2023年11月7日第一次來雄安新區洽談，11月13日便正式簽約。從考察到入駐，僅用了6天時間。
公司負責人劉明介紹，“云上雄安”與公司業務高度契合，發展空間很大。“更重要的是，園區給予了入駐企業房租優惠減免，并幫助對接應用市場，讓企業真正安心發展。”
招才引才政策持續發力，各類人才活動更是高潮迭起。“百所高校雄安行”“百家科研院所雄安行”“百家創新平臺雄安行”“科技·人才·創新周”及國聘行動雄安專場……一場場密集的引才活動不斷提升外界對雄安的關注度，廣泛吸引各類創新創業人才。
一個月前，“百家創新平臺雄安行”活動掀開科創要素集聚新篇章，開拓高端人才匯聚新契機。50余名頂尖人才，170余家重點實驗室、技術創新中心、工程研究中心等的負責人齊聚雄安，感受這座未來之城的魅力。
雄安新區黨群工作部人才工作組組長唐普亮告訴記者，在招才引智方面出臺實施雄才十六條，雄安先后制定出臺20余個人才政策文件，組建了12個產業人才引進服務團，形成具有鮮明雄安特色、務實管用的人才政策體系，廣泛吸引各類創新創業人才。
據介紹，一年來，雄安人才要素加速匯聚。截至目前，共發放“雄才卡”1.3萬余張，5萬余名大學生到新區交流研學，為2400余名應屆畢業生發放生活補貼，新增創業創新人才3.79萬人。
唐普亮表示，雄安將持續打造政策、產業、平臺、服務“四位一體”人才生態，讓優秀人才在雄安真正放下行囊、成就事業、實現夢想。
編輯：戴婧霄
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