聚天下英才，創未來之城。"雄才十六條"發布一年來，"強磁場"效應凸顯。《拔節生長看雄安·人才篇》今天來看，雄安新區創新選人用人機制，吸引眾多高端人才奔赴這片熱土，助力未來之城創新活力更足、發展動力更強。



河北廣播電視臺記者 張蕾：


根據"雄才十六條"的相關規定，雄安新區對高端人才實行"特崗特薪"政策。那這"崗"和"薪"究竟都"特"在哪里了呢?現在我們就去認識首批享受"特崗特薪"待遇的雄安集團數城公司首席技術官趙琦。


正帶領技術團隊討論研發項目的就是趙琦。今年5月，他被雄安集團數字城市公司聘為首席技術官，成為"新雄安人"。



雄安集團數字城市公司首席技術官 趙琦：


今年剛好可以享受"特崗特薪"的一個機會，我的薪資不低于國內一線城市的薪資水平。雄安新區這邊給我提供了非常好的一個工作的一個舞臺，希望把自己的事業做好，跟雄安新區共同發展。



雄安集團數字城市公司黨群工作部(人力資源部)部長 郭艷艷：


趙總來了之后，不到半年的時間，就帶領團隊攻克了20余項技術難題，我們覺著非常振奮。


對高端人才實行"特崗特薪"，是雄安新區創新實施的選人用人機制。圍繞服務承接疏解和重點發展產業，支持用人單位加快引進一批掌握前沿科技、關鍵核心技術的一流科學家、行業領軍人物和大國工匠等高層次、高技能人才，設置首席科學家、首席技術官等特聘崗位。崗位細分為A、B、C三檔，經認定后新區按照用人單位給付薪資的100%到50%給予崗位獎勵。



雄安新區人才發展服務中心干部 王景坤：


如果用人單位有特聘崗位需求，可以提交崗位申請，之后，可以自主開展人才招聘工作，聘用人才經資格審核通過后，新區會按照相應的比例發放崗位獎勵。截至目前，新區已經為22家用人單位設置了47個特聘崗位。


這是雄安重大裝備金屬新材料研究院有限公司，雄安新區產業人才引進服務團的工作人員來幫他們推進"柔性引才"的申報，讓企業外聘專家的計劃盡快落實。



雄安重大裝備金屬新材料研究院有限公司副總經理 陳勇：


我們企業現在是生產的是大型的金屬的激光增材的零件，需要借助外腦，我們也瞄準了我們北京航空航天大學的老師。(如果)柔性地每周能過來兩天、三天，那對我們企業的幫助非常大。


新區今年啟動的柔性引才申報，是支持用人單位通過顧問指導、兼職服務等方式柔性引進急需的高端人才，用人方式更加靈活多樣。



雄安新區產業人才引進服務團工作人員 陳園園：


對于柔性引進的人才，按照累計服務時間結合人才層次，每月可以給予1至3萬元的工作津貼。


雄安新區還設立了高層次人才"編制池"，支持新型研發機構登記設立為事業單位，對特別優秀人才和優質項目實行一事一議、特事特辦，支持政策"上不封頂"。作為新時代創新創業熱土，雄安新區正以滿滿的誠意吸引著八方英才。



雄安新區黨工委副書記 管委會副主任 李濤：


雄安新區牢牢抓住"人才"這個關鍵要素，積極探索建立多元化的人才機制，多渠道、多形式引進各類高層次人才，鼓勵人才以多種方式參與雄安建設。下一步，我們將全面落實"雄才十六條"，圍繞人才的選育留用精準施策，支持各類人才在雄安高質量發展中實現自身價值。

來源：河北廣播電視臺冀時客戶端