勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解是社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制的重要組成部分，對于防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要意義。近年來，衡水市人社部門致力于做好勞動人事爭議調(diào)解多元處理機(jī)制建設(shè)工作，著力營造我市和諧勞動關(guān)系。


扎實(shí)推進(jìn)，夯實(shí)多元處理機(jī)制工作基礎(chǔ)。為落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于“防范化解重大風(fēng)險”“堅持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面”的重要決策部署，我市高度重視勞動人事爭議調(diào)解仲裁多元處理機(jī)制的建設(shè)工作，全方位搭建鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解網(wǎng)格，各縣市區(qū)均以勞動事務(wù)保障中心、人民調(diào)解中心等組織為依托，成立勞動爭議基層調(diào)解組織，勞動人事糾紛可通過網(wǎng)格即時對接、及時調(diào)解。明確棗強(qiáng)縣為勞動人事爭議調(diào)解仲裁多元處理機(jī)制試點(diǎn)縣，著力加強(qiáng)調(diào)解仲裁服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立勞動人事爭議預(yù)防化解快速高效通道、完善勞動人事爭議預(yù)警預(yù)防制度、健全勞動人事爭議仲裁程序，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作提質(zhì)增效。


創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)建多元化解聯(lián)動工作體系。在做好常規(guī)工作的前提下，該局充分調(diào)動部門力量，努力健全勞動人事爭議調(diào)解與人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動工作體系。與法院保持密切溝通與聯(lián)系，工作中結(jié)合實(shí)際，不僅僅發(fā)揮“總對總”在線訴調(diào)對接平臺作用，同時積極探討、推進(jìn)與法院、工會、司法等部門組建實(shí)體化勞動人事爭議訴前調(diào)解中心。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議糾紛后，在申請勞動人事爭議仲裁前，或當(dāng)事人提起訴訟后法院立案受理前，引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇非訴渠道，通過調(diào)解員講理明法，經(jīng)濟(jì)便捷地解決勞動人事爭議糾紛。與桃城區(qū)法院召開勞動爭議糾紛訴調(diào)對接工作座談會，為訴前調(diào)解中心部門之間的協(xié)調(diào)配合打下了良好基礎(chǔ)。


2024年上半年，全市共受理勞動人事爭議案件832件，結(jié)案率為100%。接下來，市人社局、法院等部門將繼續(xù)探索建立常態(tài)化合作交流機(jī)制，全力防治和化解勞動爭議矛盾糾紛，切實(shí)解決好群眾急難愁盼的問題，提高人民群眾的司法獲得感和滿足感，以實(shí)際行動提升協(xié)商調(diào)解能力，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。