“沒有你們，這工資還不知道啥時候能要回來，太感謝了！”7月19日，衡水市武強縣周家窩鎮西安院村村支書和聽障人士崔某將一面寫有“公平公正執法 盡職盡責為民”的錦旗送到桃城區人社局勞動監察大隊表達謝意。


據了解，2024年4月1日，桃城區人社局勞動監察大隊接到崔某家屬的電話投訴稱，2023年6月至7月，崔某在衡水某洗染服務有限公司工作，公司拖欠其工資6000余元。收到該投訴后，桃城區勞動監察大隊立即赴該洗染公司展開現場調查，經對公司工人、負責人等進行詢問核實后發現，投訴人所反映的欠薪問題基本屬實。



隨后，依托與檢察機關設立的“民事支持起訴工作站”，桃城區勞動監察大隊將案件線索通告桃城區檢察院。桃城區檢察院收到線索后，經初步審查認為崔某系聽障人士，訴訟能力較弱，屬于可申請民事支持起訴的對象。桃城區檢察院與勞動監察大隊開展聯合調查取證，運用聯調機制、融合機制，協同履職，引導雙方達成和解。經雙方重新核算后，用人單位應支付崔某工資6416.34元，并于4月30日結清。


該案件和解后，桃城區檢察院并未就案辦案。他們在辦案中發現崔某符合司法救助條件，積極向相關部門移送線索，啟動司法救助程序，為崔某申請司法救助金，并將司法救助金直接打入崔某提供的銀行卡中。


最終，“勞動監察+檢察院”攜手聯動，通過“支持起訴+司法救助+社會治理”模式，真正實現了案結事了。在此提醒，用人單位、雇主要信守承諾，拒不支付勞動者報酬不僅損害自身信譽，亦涉嫌刑事犯罪，切勿心存僥幸，以身試法。勞動者要強化維護自身合法權益的意識，遭遇惡意欠薪時不要慌張，注意留存證據，并積極尋求有關職能部門的幫助，通過合法渠道追回勞動報酬。