圖為發布會現場。


4月29日，記者從廊坊市人民政府新聞辦公室召開的新聞發布會上了解到，為進一步吸引廣大人才集聚廊坊創新創業，近日，廊坊市出臺了《關于深化“廊才工程”加強新時代廊坊人才工作的十條措施》，即廊坊“人才十條”，涵蓋4個方面、10項措施，力求在引進、培養、留住、用好人才等方面全面發力。


加快推進人才高度集聚。主要是實施高層次人才引領、經營管理人才集聚、青年優秀人才匯智、高技能人才提升4個計劃，加大重點領域優秀人才引育支持力度，大力營造“尊才崇智、舉賢尚功”的濃厚氛圍。


深化人才體制機制改革。主要是深化人才區域協同發展和推進引才育才市場化發展兩項機制。具體對推進通武廊三地人才協同發展、柔性引進高端人才、加強人才創業載體建設等方面，制定出臺了相關政策支持，以鮮明的政策引領，集聚各類人才為廊坊發展貢獻力量。


推動科技創新提能增效。主要是打造高能級研發平臺和加大科研獎勵支持力度兩個方面，具體對建設科技創新平臺和獲得省級以上重要科技獎項，給予獎勵支持，為各類人才搭建干事創業平臺載體，樹立成果激勵導向。


優化人才發展生態環境。主要是在加強人才保障激勵、提升人才服務水平兩個方面給予政策支持，重點在職稱評聘、成果轉化激勵以及人才生活服務保障等方面，明確了支持措施，確保各類人才在廊坊安心工作、潛心科研、放心創業。


廊坊市委組織部部務會成員、四級調研員王欣表示，這次出臺的“人才政策升級版”，主要體現在“三聚焦三突出”：


聚焦服務產業，突出政策的務實精準。政策緊緊圍繞廊坊市產業發展需求，加大重點領域人才引育支持，實現“以產業引人才、以人才興產業”。在重點人才引進方面，對全職引進的國家高層次人才，經認定給予100萬元至500萬元科研經費補貼和100萬元安家費補助。在促進創新創業方面，實施創業政策扶持計劃，對符合條件的高校畢業生給予最高額度20萬元的創業擔保貸款。在區域協同發展方面，充分發揮廊坊市毗鄰京津區位優勢，加大柔性引進急需緊缺人才為廊坊市提供智力支持，對工作成果顯著的給予最高10萬元交通及生活補貼。


聚焦靶向思維，突出政策的傳承創新。在政策設計上，立足本地實際，提出很多具有創新性、突破性的政策舉措。加大創新平臺獎勵。對市級考核評估優秀的研發平臺，給予最高10萬元獎勵。對新認定的院士工作站、院士合作重點單位，給予最高50萬元合作項目資金支持。加大人才成長獎勵。對市級青年拔尖人才，按照不同領域分別給予每人每年2萬元、5萬元資金支持，支持期3年。對市級農村青年拔尖人才給予3萬元一次性支持資金。加強成果轉化獎勵。對獲得國家、省級科技進步獎、自然科學獎、技術發明獎的項目主持完成單位，也首次提出了獎勵支持措施。


聚焦優化環境，突出政策的人文關懷。以高品質為核心，著力推動人才生態不斷優化升級。在人才激勵方面，具備條件的民營企業試行職稱自主評聘，提高高校、科研院所科研人員成果轉化收益比例，科研團隊所得不低于70%。在人才保障方面，建立100個人才引進事業周轉編制，推行專家人才公寓租金減免政策，確保人才引得來、落得下、留得住。在人才服務方面，全面落實燕趙英才服務卡制度，及時解決持卡人落戶、子女入學、醫療保障等生活問題，確保人才安心安業。

來源：環京津新聞網