就業(yè)是經(jīng)濟的“晴雨表”，更是社會的“穩(wěn)定器”。黨中央、國務(wù)院高度重視就業(yè)工作，將穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)擺在“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ髦?。河北金卷教育科技有限公司堅決落實國家、省、市決策部署，積極做好穩(wěn)就業(yè)工作，大力踐行社會責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)班子達成這樣一個共識：穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)的是一個個家庭的幸福和諧、穩(wěn)的是企業(yè)未來發(fā)展的財富基石、穩(wěn)的是經(jīng)濟社會的繁榮穩(wěn)定。穩(wěn)就業(yè)保民生，河北金卷就業(yè)工作亮點紛呈：

王亞冰（右二）為獲取技術(shù)資格證書的員工頒發(fā)獎金。

在招聘數(shù)量上，2020年3月以來，新聘員工64人，連年超額完成高校畢業(yè)生招聘計劃；在新招人才構(gòu)成上，96%以上為衡水當(dāng)?shù)厝瞬?；在招聘時限上，堅持不設(shè)終點，面向2022屆及往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生不間斷提供招聘咨詢，積極提供就業(yè)崗位，贏得了地方黨委、政府和社會各界的充分信任和認(rèn)可。  　　

高萬民（中）為非公企業(yè)黨建現(xiàn)場觀摩會來賓分享經(jīng)驗。

作為一家專業(yè)的教輔教材供應(yīng)商，河北金卷始終將“教育”與“科技”兩軌并行發(fā)展，十分注重自主創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用，力求通過科技力量和互聯(lián)網(wǎng)，完善和補充紙質(zhì)教輔教材，開發(fā)和推廣“衡水金卷·先享題”系列智能試題庫、智能組卷系統(tǒng)、答案提取系統(tǒng)、試卷生產(chǎn)校驗系統(tǒng)等，助力學(xué)校創(chuàng)建智慧校園、家?；ヂ?lián)、教學(xué)互通，更好地為廣大師生和家長服務(wù)，打造出了中國負(fù)責(zé)任的教育品牌，保持著旺盛的發(fā)展活力。公司相繼獲得“中國民營書業(yè)最具影響力的教育品牌”“河北省省級誠信企業(yè)”“衡水市市級模范勞動關(guān)系和諧單位”等殊榮。

今年4月，公司在繼榮獲“河北省科技型中小企業(yè)”認(rèn)定之后，再獲由河北省科學(xué)技術(shù)廳、河北省財政廳、國家稅務(wù)總局河北省稅務(wù)局聯(lián)合進行的“高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)定，這不僅對提升公司品牌知名度大有裨益，公司因此還可享受金融、土地、人才引進和財政等方面的優(yōu)惠政策，為后續(xù)持續(xù)健康的發(fā)展帶來了新機遇。  

安蓓（右一）榮獲“最具忠誠獎”。

多年來，河北金卷充分分析公司轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展中具備的穩(wěn)就業(yè)有利條件和積極因素，有序、有力、有效落實穩(wěn)就業(yè)舉措，在保持隊伍穩(wěn)定的同時，強有力吸引著新鮮血液的加入，從而促進著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，不斷創(chuàng)造出更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，形成了良性循環(huán)，帶來了跨越發(fā)展。河北金卷教育科技有限公司董事長、總經(jīng)理王亞冰一再強調(diào)，河北金卷作為一家負(fù)責(zé)任的教育科技企業(yè)，就是要在員工的招聘和培養(yǎng)過程中，始終將提供優(yōu)質(zhì)的崗位匹配度、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和優(yōu)秀的企業(yè)文化，作為吸納并留住人才的法寶。  　　

舉辦員工生日會。

激活“人才引擎”，打造人才匯聚“強磁場”。公司始終將“打造負(fù)責(zé)任的教育企業(yè)”宗旨，貫徹落實到管理和服務(wù)中來，進而凝聚起“當(dāng)責(zé)之心做事，感恩之心做人”的企業(yè)文化，將員工身心健康和福利放在重要位置，以“家”文化為標(biāo)舉，企業(yè)發(fā)展與職工成長“同頻共振”，形成職工與企業(yè)和諧發(fā)展的良好氛圍。公司人力資源中心總監(jiān)呂金鵬深有感觸地說，心在一起，才是團隊。公司從為員工創(chuàng)造干凈整潔的辦公環(huán)境做起，科學(xué)搭建自我進步的平臺。除社保之外，還為每一名員工購買意外保險；設(shè)立全勤獎金、學(xué)歷補貼、技術(shù)證書補貼等；中秋、春節(jié)等重要節(jié)日準(zhǔn)備員工福利盒；定期舉辦運動會、分享會、讀書會等團隊文化建設(shè)活動。員工生日、結(jié)婚、生子，公司也會準(zhǔn)備貼心的禮物，做到人性化管理、貼心化服務(wù)。公司“家文化”建設(shè)，通過對人性的關(guān)懷，凝聚了職工的力量；通過對員工價值的肯定，喚醒職工內(nèi)心的責(zé)任感，進而帶來了人才涌流，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供著不竭動力。  　　

公司溫馨的國際婦女節(jié)活動現(xiàn)場。

“為了持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)制度和體系，尋求多元化人才招募渠道，河北金卷積極為人才提供廣闊的發(fā)展平臺，鼓勵其充分實現(xiàn)人生價值，與企業(yè)共成長?！惫厩揽偙O(jiān)安蓓結(jié)合自己的成長說道。她至今清楚記得，是在２００７年１０月１日正式入職。當(dāng)時，正值公司成立的籌備期，公司在選人用人上，提出不唯名校，不唯學(xué)歷、不唯資歷，只重貢獻和工作業(yè)績，不拘一格選拔人才，并給予相應(yīng)的待遇，工作上重用、經(jīng)濟上傾斜、生活上關(guān)懷、精神上弘揚。“說實話，與我個人成長而言，這個平臺給了我很多次從０到１去突破和挑戰(zhàn)的機會！”也正是這樣，不僅在工作業(yè)績上有不凡建樹，安蓓在學(xué)歷上進行著自我提升，一舉拿下了東北財經(jīng)大學(xué)行政管理專業(yè)的文憑，為公司人才隊伍建設(shè)起到了很好示范帶動作用。

王亞冰謀劃公司發(fā)展。

兩年多來，面對經(jīng)濟下行和疫情反復(fù)的雙重壓力，河北金卷通過加大對員工培訓(xùn)和增加企業(yè)文化活動，以及宣貫相關(guān)的制度規(guī)范來宣傳企業(yè)文化，從而凝聚智慧、沉淀經(jīng)驗、發(fā)展?jié)撃?，更好地贏得人心、留住人才。7月5日，在公司今年的年會上，王亞冰指出，河北金卷團隊要“迎新?lián)Q腦”，要有全員調(diào)研、全員營銷、全員宣傳、全員學(xué)習(xí)的意識；公司整體要“穩(wěn)基蓄力”，不斷完善企業(yè)架構(gòu)和制度、不斷完善薪酬績效體系，不斷提升育人的速度，為高質(zhì)量的發(fā)展夯實基礎(chǔ)。這無疑為建設(shè)有理想、有競爭力、負(fù)責(zé)任、受人尊敬的美好河北金卷，凝聚起更強大的力量！  　　

公司企業(yè)文化展廳一瞥。

為進一步凝聚企業(yè)文化建設(shè)的“家”之力量，在今年的年會上，按照司齡時間定義，公司大張旗鼓地表彰優(yōu)秀團隊及員工，9名新員工榮獲“新人獎”，11名中堅力量榮獲“最具成長力獎”，5名10年以上工齡的員工榮獲“長期貢獻獎”，4名近15年工齡的員工榮獲“最具忠誠獎”，這一頗具儀式感的舉措，讓企業(yè)團隊更具有凝聚力、歸屬感，公司文化更加融洽。  　　

戶外體育活動。

心中有信仰，腳下有力量。去年，河北金卷公司黨支部在衡水市委、桃城區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下成立。他們堅持以立德樹人抓黨建，豐富支部黨建內(nèi)涵，創(chuàng)新黨組織活動，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，更加持久激發(fā)著河北金卷人的智慧、闖勁與情懷，帶來更加強大的內(nèi)生發(fā)展動力。公司黨支部書記高萬民表示，河北金卷切實打破以年齡、工齡論資排輩的怪圈，摒棄唯學(xué)歷、資歷、“帽子”的能力判別標(biāo)準(zhǔn)，牢牢樹立“英雄不問出處，誰有能力誰來干”的正確用人導(dǎo)向，同時，將人才隊伍建設(shè)與黨建工作有機結(jié)合起來，在落實各項任務(wù)時不忘發(fā)揮黨建工作的政治保障作用，在工作遇到困難時不忘發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促進黨建工作與公司業(yè)務(wù)推進同頻共振、同軸共轉(zhuǎn)，融合共促?！?/p>

發(fā)乎于心，踐乎于行。就在不久前，河北金卷舉行了“慧先享”全線產(chǎn)品發(fā)布儀式?！盎巯认怼敝铝τ跒榛A(chǔ)教育提供數(shù)字化考測一體化解決方案，依托金卷優(yōu)質(zhì)的試題資源整合輸出能力，與和氣聚力強有力的數(shù)字化技術(shù)能力，共同努力服務(wù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提升與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。一經(jīng)發(fā)布，市場好評如潮，充分展示著企業(yè)無限廣闊的發(fā)展前景。河北金卷不斷發(fā)展壯大的同時，也不斷創(chuàng)造出更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，這些崗位需要更多專業(yè)專門人才為企業(yè)的成長添磚加瓦。  　　

河北金卷期待更多有理想、有能力的高素質(zhì)畢業(yè)生加入，共同創(chuàng)造高質(zhì)量發(fā)展的新景象。

作者：于歡 劉福林