構筑人才聚集強磁場 激發(fā)產(chǎn)業(yè)提升新動能
我市出臺人才新政助力現(xiàn)代化國際化美麗省會城市建設
5月13日,我市召開加強和改進新時代人才工作相關政策新聞發(fā)布會。市委組織部、市人社局、市發(fā)改委、市科技局有關負責同志對相關產(chǎn)業(yè)人才政策進行了發(fā)布并答記者問。
近日,市委、市政府圍繞貫徹落實中央和省委人才工作會議精神,聚焦我市新一代電子信息、生物醫(yī)藥兩大產(chǎn)業(yè)率先突破,打造5個以上千億級產(chǎn)業(yè)集群、實現(xiàn)經(jīng)濟總量過萬億目標,推出了一系列含金量十足的人才新政,釋放了識才愛才敬才用才的強烈信號。
科技領軍人才最高可獲1000萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金
在深化人才發(fā)展體制機制改革方面,我市提出了改革完善人才管理制度和人才評價激勵制度、深化人才資源配置改革等內容;在聚焦服務主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面,既包括高層次人才引領工程、骨干人才支撐工程、青年人才儲備工程,也包括市域外優(yōu)秀人才“雁回巢”工程;在強化多類型人才培養(yǎng)方面,涵蓋了院士培養(yǎng)、“名師名醫(yī)名家”培育、卓越工程師隊伍、高技能人才隊伍和鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設以及哲學社科、醫(yī)藥衛(wèi)生、電子商務、金融法治、宣傳網(wǎng)信等全領域人才隊伍建設;在擴大人才工作對外合作交流方面,既包括打造與京津雄人才合作交流平臺,也包括深化同國家“雙一流”高校和省屬骨干院校的市校科研人才合作方面的內容;在支持服務人才發(fā)展方面,提出了加強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的金融支持、高端科技研發(fā)和創(chuàng)新平臺建設、強化人才服務保障和加強人才宣傳的具體舉措。
同時,對標先進城市經(jīng)驗做法,推出了9項含金量高、創(chuàng)新力度大的政策措施,進一步拓展人才綠卡服務范圍,將我市5大主導產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進的省屬骨干院校全日制碩士學位研究生納入市人才綠卡B卡服務范圍;建立編制管理“周轉池”制度,單列1000個編制,為事業(yè)單位引進的國家“雙一流”建設高校全日制碩士學位及以上研究生、急需緊缺人才提供更優(yōu)政策空間;支持國內外知名人力資源服務企業(yè)在產(chǎn)業(yè)園設立分支機構,5年內每年給予分支機構主營業(yè)務收入3%獎勵,累計最高獎勵100萬元;圍繞打造5個以上千億級產(chǎn)業(yè)集群,對帶技術、帶項目來石創(chuàng)業(yè)的科技領軍人才,給予最高1000萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金,破解制約人才創(chuàng)業(yè)的瓶頸;大力加強高技能人才隊伍建設,計劃每兩年選拔一批“石家莊工匠”,并給予每人2萬元一次性獎勵。
加強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的金融支持,將人才創(chuàng)業(yè)項目納入市主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金投資項目“白名單”,給予優(yōu)先支持?!笆仪f人才貸”最高貸款額度由1000萬元調整為5000萬元;加大人才飛地支持力度,鼓勵我市企業(yè)在京津等人才密集城市設立主要從事研發(fā)的人才飛地、離岸研發(fā)中心,根據(jù)其貢獻情況,給予企業(yè)最高100萬元資助,對我市企業(yè)在外地建立研發(fā)機構全職聘用人才可享受我市相關人才政策待遇;優(yōu)化整合人才計劃,實施“興石英才培養(yǎng)計劃”,堅持高端引領,構建全面覆蓋、梯次清晰、結構合理、動態(tài)管理的人才培養(yǎng)體系;加大市校合作支持力度,開展“攜手名校、共建省會”活動,支持各縣(市、區(qū))與省骨干大學開展科技項目合作,根據(jù)技術合作、成果轉化落地等情況,市縣兩級給予最高100萬元支持。
推動產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展的新格局
為推進我市新一代電子信息、生物醫(yī)藥兩大主導產(chǎn)業(yè)率先突破,打造千億級產(chǎn)業(yè)集群,構建現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市產(chǎn)業(yè)支撐體系,2021年7月,市委、市政府出臺了《關于支持新一代電子信息產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)率先突破的若干措施(試行)》,設立了200億元主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金和10億元的產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金。2021年11月份兌現(xiàn)了兩大產(chǎn)業(yè)首批獎補資金1.1億元,今年7月份將兌現(xiàn)兩大產(chǎn)業(yè)第二批獎補資金,歸納起來即概括為“四補十九獎”,圍繞主導產(chǎn)業(yè),強鏈、延鏈、補鏈,從而推動了人才鏈的發(fā)展,形成加快集聚人才資源,推動產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展的新格局。
今年以來,市科技局積極推進建設市級產(chǎn)業(yè)技術研究院,先后出臺《關于加快建設市級產(chǎn)業(yè)技術研究院 促進主導產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的實施意見》《產(chǎn)業(yè)技術研究院建設運行與績效考核管理辦法》,推動建立關鍵核心技術聯(lián)合攻關機制,從而吸引和聚集更多的科技人才投身到我市科研生產(chǎn)中來。
面向全社會公開“張榜尋帥”,先后出臺《石家莊市揭榜掛帥制科技項目實施方案(試行)》《石家莊市揭榜掛帥制科技項目管理辦法(試行)》,探索“企業(yè)張榜、全球揭榜”新模式,鼓勵企業(yè)提出重大關鍵核心技術難題、開出技術需求榜單,在全球范圍尋找“揭榜英雄”,吸引、匯聚國內外的科技人才。
采取有效舉措強化人才政策支撐
今年2月,市人社局從“吸引、培育、激勵、服務”人才四個方面推出了18條人才新政。4月18日,出臺相關政策創(chuàng)新完善人才評價、選拔和管理制度,著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,全面打破戶籍、身份、檔案和所有制等限制,暢通民營企業(yè)職稱晉升通道?!妒仪f市事業(yè)單位特設崗位設置管理辦法》(試行)在全省率先落實特設崗位引才政策,允許突破事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制,引進事業(yè)發(fā)展急需的高層次人才,或聘用作出突出貢獻的專業(yè)技術人才,為事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才開辟了新路徑、為現(xiàn)有人才打開了晉升空間。
積極開展多種形式的引才活動,打造省會人才集聚“強磁場”。打造永不落幕的線上人才招聘會。組織“2022年駐石高校校園巡回招聘活動”,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展吸引和留住更多本土人才。組織知名企事業(yè)單位,赴重點高校開展人才專場招聘活動,有針對性地引進產(chǎn)業(yè)急需人才。舉辦2022年石家莊市高層次人才交流洽談會。以服務五大主導產(chǎn)業(yè)、重大項目建設為重點,面向國內146所“雙一流”建設高校,集中開展線上大型人才招聘活動。
來源:石家莊日報