今年以來(lái)，武邑縣緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，探索實(shí)施“1+X”人才工作模式，即堅(jiān)持黨管人才原則，多措并舉著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，走出了一條人才工作新路徑，為全縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

壓實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)黨管人才職責(zé)。該縣堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”的原則，成立了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的工作職責(zé)?？h委常委會(huì)定期聽取工作匯報(bào)，研究人才工作，并結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和全縣人才隊(duì)伍建設(shè)情況，對(duì)人才工作提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，形成了縣委統(tǒng)攬全局、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。每位領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系1至2名專家，平時(shí)采取座談、走訪、電話等形式定期或不定期與專家進(jìn)行溝通，并在重要節(jié)日前統(tǒng)一進(jìn)行集中慰問(wèn)。今年以來(lái)，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)日常走訪專家50余人次，征求專家意見(jiàn)建議15條，為專家解決了住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、科技項(xiàng)目評(píng)審等各類問(wèn)題19件次。

制訂政策，完善高端人才引進(jìn)機(jī)制。該縣修訂完善《武邑英才戰(zhàn)略實(shí)施辦法》，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)和重要領(lǐng)域，重點(diǎn)引進(jìn)以“兩院院士”、國(guó)家“千人計(jì)劃”“長(zhǎng)江學(xué)者”等專家為代表的領(lǐng)軍型、高端型、成長(zhǎng)型人才（團(tuán)隊(duì)），對(duì)其具有應(yīng)用前景和推廣價(jià)值的重大工程技術(shù)成果，除享受省級(jí)財(cái)政支持外，縣委、縣政府再通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)性后補(bǔ)助方式最高給予200萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)到企業(yè)從事科研和產(chǎn)品開發(fā)的碩士、博士研究生在住房補(bǔ)貼、項(xiàng)目資助、薪酬補(bǔ)貼、子女入學(xué)等方面給予支持，吸引鼓勵(lì)專家人才到該縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前，已有3名中國(guó)工程院院士與該縣企業(yè)簽約，建立合作關(guān)系。

拓寬渠道，積極引進(jìn)緊缺急需人才。縣委、縣政府定期組織人才缺口用人單位到北京、天津、上海等地高校參加招才引智現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，幫助企業(yè)聘用京津冀英才，通過(guò)與高校科研院所合作，鼓勵(lì)企業(yè)采取掛職兼職、項(xiàng)目合作、技術(shù)聯(lián)姻、候鳥式教授等多種方式引進(jìn)高層次人才。通過(guò)校友會(huì)、老鄉(xiāng)群、朋友圈、聯(lián)誼會(huì)等多種方式，發(fā)布該縣高端人才引進(jìn)政策，建立與京津高端人才的聯(lián)系，同時(shí)打出“政策牌”“鄉(xiāng)情牌”“友情牌”，吸引人才到該縣創(chuàng)業(yè)。目前，全縣柔性引進(jìn)省級(jí)專家人才25名。

搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)支持青年才俊創(chuàng)業(yè)。該縣依托縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)孵化基地，由縣工信局牽頭、縣財(cái)政局配合監(jiān)督，組織實(shí)施科技計(jì)劃項(xiàng)目，抓好科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，初步形成“政府搭臺(tái)，人才唱戲”的格局。目前，該縣有53家科技型中小企業(yè)獲得省科技廳審批，新認(rèn)定科技型小巨人企業(yè)1家，至今共有7家科技型小巨人企業(yè)，省級(jí)眾創(chuàng)空間1家、省級(jí)星創(chuàng)天地2家、省級(jí)科技孵化器1家。

盤活人才，充分發(fā)揮農(nóng)村致富帶頭人作用。他們按照“因村定業(yè)、因業(yè)選人”原則，從全縣的農(nóng)民專業(yè)合作組織、電商、企業(yè)等現(xiàn)有平臺(tái)中，精心遴選農(nóng)村致富帶頭人100名，建立了縣級(jí)信息庫(kù)。實(shí)行“1+10”聯(lián)戶幫帶機(jī)制，全縣100名致富帶頭人與本村或鄰村的1000戶農(nóng)戶簽訂了聯(lián)戶幫帶責(zé)任狀，幫助他們發(fā)展起了新的致富項(xiàng)目60多個(gè)，適時(shí)邀請(qǐng)對(duì)口專家舉辦講座，定期組織農(nóng)村致富帶頭人到外地發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)。今年以來(lái)，已組織60余名優(yōu)秀農(nóng)村致富帶頭人到深州市、饒陽(yáng)縣等鄰近縣市考察學(xué)習(xí)致富經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，對(duì)非黨的農(nóng)村致富帶頭人，由1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和1名黨員致富帶頭人與其結(jié)對(duì)子，實(shí)行“2+1”引導(dǎo)，開展形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)、黨建知識(shí)競(jìng)賽、優(yōu)秀黨員事跡報(bào)告會(huì)等活動(dòng)。目前，已培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人入黨積極分子60余人。對(duì)黨員農(nóng)村致富帶頭人，采取幫帶、培育、考察、使用四項(xiàng)措施提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)行村“兩委”干部與帶頭人“一對(duì)一”幫帶，采取集中培訓(xùn)、掛職鍛煉等形式，加強(qiáng)能力培育。每半年開展一次座談考察，有針對(duì)性地調(diào)整完善培養(yǎng)措施，對(duì)經(jīng)過(guò)一年以上的培養(yǎng)考察、表現(xiàn)突出的，作為農(nóng)村“兩委”候選人。目前，全縣已培養(yǎng)以致富帶頭人為代表的“能人村官”50余人。

突出重點(diǎn)，全力實(shí)施特色人才項(xiàng)目。該縣把謀劃實(shí)施人才項(xiàng)目作為人才工作的重要抓手，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)研，積極篩選科技含量高、研發(fā)人才多的企業(yè)實(shí)施的項(xiàng)目申報(bào)省、市特色項(xiàng)目，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，引領(lǐng)全縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。今年以來(lái)，該縣堅(jiān)持重項(xiàng)工作重點(diǎn)突圍，重點(diǎn)謀劃實(shí)施了三類人才項(xiàng)目。該縣申報(bào)的“院士工作站+人才引進(jìn)培養(yǎng)”助推金屬櫥柜產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)項(xiàng)目，被省委人才辦立項(xiàng)管理為人才強(qiáng)冀工程項(xiàng)目，結(jié)束了該縣沒(méi)有人才強(qiáng)冀工程項(xiàng)目的歷史，標(biāo)志著全縣人才工作取得重大突破。年初，該縣向市委人才辦重點(diǎn)推薦了四個(gè)特色鮮明的市級(jí)人才項(xiàng)目和三個(gè)市級(jí)農(nóng)村致富帶頭人產(chǎn)業(yè)示范項(xiàng)目，與去年相比，人才項(xiàng)目報(bào)送的數(shù)量和質(zhì)量有了明顯提升。該縣還出資3萬(wàn)元表彰獎(jiǎng)勵(lì)了去年評(píng)選的6名農(nóng)村青年拔尖人才，提振了他們致富帶富的信心和決心。

作者：孫艷雪、袁向云