編筐織簍，重在收口。歲末年關(guān)，各地黨建工作考核熱火朝天，然而也存在少數(shù)黨員干部抱著“闖關(guān)”心態(tài)，被動(dòng)應(yīng)付，突擊補(bǔ)臺(tái)賬、編痕跡、造材料等情況，以為過(guò)了這一關(guān)就可以萬(wàn)事大吉了，在黨建考核中打折扣?！盀樯骄咆穑μ澮缓垺?。“闖關(guān)”心態(tài)看似一種“臨考”的緊迫感，背后反映出的卻是平時(shí)工作做得不夠扎實(shí)，怕被考核“揭短”的窘迫感。黨員干部要打消“蒙混過(guò)關(guān)”心態(tài)，讓黨建工作從“軟指標(biāo)”變?yōu)榫o抓不放的“硬杠杠”。


做實(shí)是首要。黨的建設(shè)是一項(xiàng)細(xì)致的基礎(chǔ)性工作，是做鋪墊、夯基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的好事，不可能一蹴而就，需要久久為功。少數(shù)黨員干部卻沒(méi)能準(zhǔn)確把握新時(shí)代黨的建設(shè)的內(nèi)在要求，把黨建工作變成了避實(shí)就虛的“紙上功夫”。做實(shí)黨建工作，功夫得花在平時(shí)，只有找準(zhǔn)業(yè)務(wù)和黨建的結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)兩者相互促進(jìn)、相互融合，才能做出經(jīng)得起考驗(yàn)的實(shí)績(jī)，使黨建工作內(nèi)涵得以豐富、亮點(diǎn)得以凸顯、招數(shù)能起作用。


考準(zhǔn)是根本?！帮L(fēng)成于上，俗化于下?！币恍┑胤胶透刹繛榱藨?yīng)對(duì)考核，搞材料“突擊”、案牘“堆砌”，改變這種現(xiàn)象，需要各級(jí)黨委、組織部門發(fā)揮好考核指揮棒的作用，引導(dǎo)基層正確對(duì)待考核，將成效考準(zhǔn)。要防止“一考定優(yōu)劣”，改進(jìn)考核方式，結(jié)合日常管理、暗訪抽查、年終考核等綜合評(píng)定；堅(jiān)持一把尺子量到底，防止出現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)不一致、內(nèi)容重復(fù)、結(jié)果失真等情況；堅(jiān)持多主體評(píng)價(jià)，避免單一主體評(píng)價(jià)可能造成的畸輕畸重問(wèn)題。


用好是關(guān)鍵。考核目的是盤點(diǎn)工作搞好總結(jié)以利再戰(zhàn)，倘若一考了之，將考核結(jié)果束之高閣，那就失去獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)淖饔茫菀鬃尭刹棵壬瓣J關(guān)”心態(tài)。要做好黨建考核的“后半篇”文章，健全考核結(jié)果反饋制度。既要肯定成績(jī)，及時(shí)總結(jié)推廣各部門的好做法好經(jīng)驗(yàn)，不斷提升黨建考核工作科學(xué)化、規(guī)范化水平；也要指出不足、督促整改，防止小問(wèn)題變成大問(wèn)題；還要將考核結(jié)果與干部使用、培養(yǎng)教育等“硬掛鉤”，以此鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，從根本上扭轉(zhuǎn)“闖關(guān)”心態(tài)。


作者：毛月霞  編輯：王曉

來(lái)源：中國(guó)組織人事報(bào)
原標(biāo)題：黨建考核不能“闖關(guān)”