市民張先生與朋友同到衡水市區(qū)一門店當業(yè)務員，工作半月后倆人同時離職。朋友很快拿到了半個月工資，而自己多次討要工資無果，由于是試用期又未簽署合同，對此張先生心急如焚。


20日上午，張先生向記者反映，4月初，聽朋友說，市區(qū)大慶路一商場門店正在招業(yè)務員，入職后底薪3000元。正在找工作的張先生聽到后很高興，與朋友一起進行了面試。4月20日，張先生與朋友正式到該店上班，工作時他與朋友按照店里趙經(jīng)理的要求，開車到市區(qū)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、棗強、故城聯(lián)系業(yè)務。工作半月后，趙經(jīng)理提出如沒有異議就可以簽勞動合同。張先生與朋友看到合同上的內容與入職時承諾的條件不符，且試用期一個月內要完成20000元的任務，試用期過后需每月完成50000元的任務。這些任務對于初入職的張先生與朋友來說，很難完成，故兩人決定辭職。



“5月5日離職當天，我和朋友與趙經(jīng)理口頭協(xié)議談好，15日他會將4月20日至5月5日半月的工資發(fā)給我們，另外還會給我265元的油補。”張先生說，可到了約定的日子，并沒有收到工資和油補，而他的朋友卻收到了1500元的工資。對此，張先生很快聯(lián)系了趙經(jīng)理，得到的回復是：工資已經(jīng)發(fā)完了，沒有多余的錢打給他，下周一再發(fā)給他工資?？傻搅酥芤?，張先生依然沒有收到工資，反復撥打趙經(jīng)理電話也無法接通……



隨后，記者聯(lián)系上了張先生的朋友。對于張先生的敘述，對方表示認可。同時，他告訴記者：“15日早上，趙經(jīng)理兌現(xiàn)了承諾，用微信將工資轉給了自己。為什么沒有給同伴發(fā)工資，具體情況也不清楚?！?/p>


為了進一步了解情況，20日上午，記者撥通了趙經(jīng)理電話。趙經(jīng)理表示：張先生在該店工作的半個月期間是試用期，并沒有開車到縣城跑業(yè)務，一直在市區(qū)工作，且工作時渾水摸魚。而張先生的朋友在業(yè)務方面多少有些經(jīng)驗，工作期間的他表現(xiàn)也比較積極，所以只給他發(fā)了工資。


對于張先生的事，維平律師事務所的許律師認為該店違反了《勞動合同法》第八十一條：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；同時違反了《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。張先生可到勞動監(jiān)察部門投訴該門店，勞動監(jiān)察部門會依法處理；就工資問題，張先生可以向勞動仲裁部門申請仲裁。